羅克韋爾自動化積極踐行 Catalyst CEO Champions For Change 計劃，在培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)方面領(lǐng)跑標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 強企業(yè)
日期:
2017-11-17 15:05
00 強其他企業(yè)。在這些企業(yè)的組織架構(gòu)的職位分布中，女性占有更高的比例。
關(guān)于參與企業(yè)在兩性平等方面的調(diào)查結(jié)果：
Catalyst Champion 參與企業(yè)在各職級（包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔女性方面領(lǐng)先于標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 強中的其他企業(yè)。
Catalyst Champion 參與企業(yè)在各職級（包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔有色人種女性方面領(lǐng)先于標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 強中的其他企業(yè)。
多元化和包容文化有助于推動創(chuàng)新，很多公司都深知包容文化對企業(yè)發(fā)展的積極作用。羅克韋爾自動化認(rèn)為，變革必須從高層
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