2012年7月1日——“企業(yè)家一定是無休止的”，這是Dietmar Harting洪狄馬畢生的工作寫照。憑著果斷、堅忍沉著以及對新技術的正確直覺，洪狄馬帶領HARTING技術集團一路發(fā)展壯大，成為電氣電子連接技術領域的全球領導者。如今，已是這位72歲的老人掌管這家由父母創(chuàng)建于1945年的家族企業(yè)的第45個年頭。1973年，洪狄馬出任HARTING Elektronik GmbH的執(zhí)行合伙人。自1996年以來，身兼兩個孩子的父親和六個孩子的祖父的他一直擔任HARTING技術集團的總裁兼合伙人。同年，公司制定了 “以技術塑造未來” 的發(fā)展愿景，這貼切地反映了洪狄馬得以塑造成為企業(yè)家的因素：對新產(chǎn)品和技術的遠見卓識以及對未來敏銳的目光。這其中從未離開人的因素，無論是客戶還是員工，當然還有他自己的家庭。他與妻子Margrit瑪嘉，子女Philip斐立和Maresa馬莎一起領導HARTING技術集團，業(yè)務發(fā)展遍及 36個國家，創(chuàng)造出4.81億歐元的銷售額，吸引了3400名人才的員工隊伍，使公司成為連接技術領域的世界翹楚。

     1967年，當洪狄馬在父母的公司里開創(chuàng)事業(yè)之時，HARTNG還在生產(chǎn)燈和熨斗等日用品。那時，產(chǎn)品組合中也包括首個“機電電磁”部件，就是后來的世界著名品牌Han®連接器，為公司的成功奠定了基礎。在父親去世五年后，洪狄馬結(jié)束了在慕尼黑、漢諾威和科隆的電工電子學習，獲得工商管理學位的他開始與母親共同掌管公司。他的專業(yè)知識和遠見，不斷驅(qū)動公司的國際化進程，使公司走上了穩(wěn)步增長之路。1987年，洪狄馬的妻子瑪嘉加入公司，全心全意致力于提升公司企業(yè)文化的她為家族企業(yè)帶來了更多的動力和忠實的支持。1989 年，Marie Harting逝世，從此，家族第二代人開始獨自掌舵，務實但目光遠大的他和富于創(chuàng)造力的她造就了一對完美搭檔。2005年他們的兒子斐立加入公司，2007年女兒馬莎也相繼加入。如今，他們?nèi)�家都積極投身于公司，他們相互尊重，有著各自的職責范圍。但兩個孩子表示，“最后拍板的仍然是我們的父親。”。

     洪狄馬的話不僅在公司內(nèi)部有影響力，常被譽為“標準權威”的他在各大機構和協(xié)會的活動重點是標準制定問題。從1998年至2004年，洪狄馬擔任德國電氣電子工業(yè)協(xié)會（ZVEI）主席一職，成為首位來自中型企業(yè)的主席。在任期的最后，他被任命為名譽主席，以表示對他多年成績的認可。曾任德國標準化學會（DIN）德國電工委員會（DKE）以及德國電氣工程師協(xié)會（VDE）的主席，如今作為名譽會員的洪狄馬一直熱衷于倡導和促進標準化發(fā)展。2009年DIN授予的榮譽獎和2010年DKE授予的金章獎深深突顯了他的杰出貢獻。

除了參加各種各樣的活動之外，洪狄馬還是員工心中的完美紳士。盡管時常參加各種國際化活動，但作為土生土長的柏林人，洪狄馬始終堅定公司在埃斯珀爾坎普當?shù)睾蜄|威斯特伐利亞-利佩地區(qū)的發(fā)展。公司始足于埃斯珀爾坎普，從1950年的小作坊發(fā)展成為今天擁有五大生產(chǎn)基地，設有明登和拉登兩大總部的企業(yè)。公司在德國雇有1900多名員工，他們得益于公司對這片扎根土地的堅定奉獻。“創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活環(huán)境”是洪狄馬和瑪嘉所宣稱的目標，他們積極支持各種文化、社會和體育活動，從埃斯珀爾坎普新劇院到明登GWD手球俱樂部，不一而足。“他們公司的成功故事亦是城市的成功故事，”2009年埃斯珀爾坎普市長Heinrich Vieker授予洪狄馬和瑪嘉榮譽市民資格時如此稱道。為了對其在標準化和其他方面所取得的專業(yè)成績和對德國漢諾威展覽公司的獻身投入，以及對Harting家族在文化和社會方面的眾多貢獻進行表彰，2009年，洪狄馬和瑪嘉被授予聯(lián)邦一等功績勛章。

     除了參加眾多的企業(yè)家活動和榮譽活動之外，在其余的時間里，洪狄馬尤其熱衷于農(nóng)藝和打獵以及陪伴家人。洪狄馬已為Harting家族六名第四代繼承人設定了航向。他們?yōu)樗麄兊淖娓父械津湴梁妥院�，并藉其服務公�?5周年之際表示衷心的祝賀。