2025年8月22日，霍尼韋爾宣布任命劉彼得（Peter Lau）為其工業(yè)自動化業(yè)務(wù)總裁兼首席執(zhí)行官，該任命將于2025年10月15日生效。
劉彼得曾擔任霍尼韋爾安全、消防與電氣產(chǎn)品業(yè)務(wù)總裁，此次回歸將接替盧西恩·博爾代亞（Lucian Boldea）。博爾代亞將于本月底離職，尋求其他職業(yè)機會。劉彼得將常駐北卡羅來納州夏洛特市，并向霍尼韋爾董事長兼首席執(zhí)行官維馬爾·卡普爾（Vimal Kapur）匯報工作。
劉彼得最近擔任法如科技（FARO Technologies）總裁兼首席執(zhí)行官及董事會成員，期間主導(dǎo)了一項戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，最終推動該公司成功被收購。他還通過致力于卓越運營、推出一系列以客戶為導(dǎo)向的產(chǎn)品及解決方案以加速增長，進一步鞏固了法如科技在 3D 測量、成像與實現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
在霍尼韋爾任職期間，劉彼得曾領(lǐng)導(dǎo)公司三項全球業(yè)務(wù)，主要聚焦全球安全以及火災(zāi)與生命安全解決方案的檢測與控制。在此期間，他助力公司將產(chǎn)品服務(wù)從硬件向軟件解決方案轉(zhuǎn)型，擴大了全球業(yè)務(wù)版圖，并增強了商業(yè)運營能力�？v觀其職業(yè)生涯，劉彼得還曾在哈貝爾（Hubbell）、通用電氣（General Electric）及凱斯麗特營養(yǎng)品公司（Catalyst Nutraceuticals）擔任高級管理職務(wù)。他擁有東北大學（Northeastern University）工商管理學士學位。
2025年8月20日，霍尼韋爾宣布從電網(wǎng)管理解決方案領(lǐng)先提供商SparkMeter公司（SparkMeter, Inc.）收購三項公用事業(yè)平臺，以拓展其智能能源產(chǎn)品組合。此次收購涵蓋SparkMeter的知識產(chǎn)權(quán)及部分相關(guān)資產(chǎn)。SparkMeter 的電網(wǎng)智能技術(shù)將與霍尼韋爾現(xiàn)有技術(shù)整合，顯著增強 “霍尼韋爾 Forge Performance + 公用事業(yè)解決方案” 的能力，使其能夠提供具備可擴展性、數(shù)據(jù)驅(qū)動的解決方案，助力電網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化，并應(yīng)對日益增長的能源需求�；裟犴f爾此次收購的平臺包括 Praxis、GridScan和GridFin。
霍尼韋爾近期還宣布，將對其生產(chǎn)力解決方案與服務(wù)（"PSS"）及倉儲與工作流程解決方案（"WWS"）業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略替代方案進行評估，這兩項業(yè)務(wù)均隸屬于公司工業(yè)自動化業(yè)務(wù)板塊。這一重要舉措將助力霍尼韋爾進一步簡化業(yè)務(wù)組合，從而在計劃分拆為三家獨立的行業(yè)領(lǐng)先公司之前加速價值創(chuàng)造 —— 該分拆計劃預(yù)計將于 2026 年下半年完成。分拆后，霍尼韋爾將成為一家專注于樓宇自動化、過程自動化與技術(shù)以及工業(yè)自動化的全球自動化企業(yè)。
此前，霍尼韋爾已宣布計劃分拆其 “航空航天技術(shù)”（Aerospace Technologies）與 “Solstice 先進材料”（Solstice Advanced Materials）業(yè)務(wù)；分拆完成后，將形成三家具有獨特戰(zhàn)略與增長驅(qū)動力的上市行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。
霍尼韋爾這一系列的業(yè)務(wù)調(diào)整，顯示出加碼數(shù)字化和能源管理的決心。工業(yè)自動化是其戰(zhàn)略布局中的關(guān)鍵部分，劉彼得的回歸可能利用其跨企業(yè)經(jīng)驗，拓展霍尼韋爾在新興市場和高附加值領(lǐng)域的競爭力，進一步強化公司的整體戰(zhàn)略布局。
霍尼韋爾董事長兼首席執(zhí)行官維馬爾·卡普爾表示："我們很高興歡迎彼得回歸霍尼韋爾。他擁有深厚的行業(yè)知識、對業(yè)務(wù)的熱忱以及推動增長的卓越過往業(yè)績 —— 這些都將助力推動創(chuàng)新，為客戶創(chuàng)造價值。"
卡普爾補充道："我們感謝盧西恩的領(lǐng)導(dǎo)以及他為推動工業(yè)自動化業(yè)務(wù)邁入下一增長階段所付出的努力，并祝愿他在未來的事業(yè)中一切順利。"
2025年7月，西門子首席執(zhí)行官羅蘭·布施（Roland Busch）正在加強對數(shù)字工業(yè)部門的管控，從10月起，將任命西門子資深高管霍斯特·凱瑟（Horst Kayser，64歲）擔任工廠自動化部門首席執(zhí)行官，凱瑟此前曾主管公司外圍設(shè)備業(yè)務(wù)。
霍斯特·凱瑟（Horst Kayser）此次接棒，有著深厚的背景支撐。他此前負責西門子 “投資組合公司” 的重組與出售，包括非核心業(yè)務(wù)的處理，如今相關(guān)資產(chǎn)剝離已完成，其原有角色已過時。更重要的是，他在工廠自動化領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗，這為他接掌工廠自動化部門奠定了堅實基礎(chǔ)。
據(jù)投資者門戶網(wǎng)站 “The Market” 報道，西門子發(fā)言人稱此變動與工廠自動化部門的業(yè)務(wù)狀況相關(guān)。目前，工廠自動化細分市場已連續(xù)幾個季度業(yè)務(wù)低迷，這對數(shù)字工業(yè)部門的利潤率造成了不小的壓力。
實際上，自動化巨頭都在積極應(yīng)對行業(yè)技術(shù)變革。全球制造業(yè)在 AI、邊緣計算和能源管理需求的驅(qū)動下，正加速自動化升級。這時候都需要一位既熟悉自身文化，又能引入外部視野的領(lǐng)導(dǎo)者來引領(lǐng)公司在這一變革中前進。新上任的自動化業(yè)務(wù)高層兼具傳統(tǒng)工業(yè)背景與前沿技術(shù)理解力，他們的經(jīng)驗和能力有助于企業(yè)整合傳統(tǒng)自動化與新興數(shù)字化能力，推動產(chǎn)品與解決方案迭代，以適應(yīng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展的趨勢。
企業(yè)高層更替往往被視為企業(yè)主動調(diào)整節(jié)奏、應(yīng)對結(jié)構(gòu)性變化的信號。在工業(yè)自動化行業(yè)競爭日益激烈的情況下，霍尼韋爾和西門子通過新的高層任命，希望能在競爭中占據(jù)更有利的位置，通過他的領(lǐng)導(dǎo)提升公司的競爭力，以應(yīng)對行業(yè)內(nèi)其他競爭對手的挑戰(zhàn)。
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