日前，由香港特別行政區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局一般職系處長陳念德、總行政主任李倩虹、高級行政主任林詠恩等帶隊(duì)的香港行政主任學(xué)習(xí)交流團(tuán)一行26人蒞臨易事特考察，主要就公司經(jīng)營發(fā)展過程中對人才管理等問題進(jìn)行考察交流。東莞市外事局港澳事務(wù)科防俏梅科長等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同考察，公司董事長何思模教授、合規(guī)部詹斯亮經(jīng)理熱情接待了交流團(tuán)一行。

   據(jù)了解，交流團(tuán)是香港理工大學(xué)企業(yè)管理人才發(fā)展中心受香港特別行政區(qū)的的委托而組織開展的學(xué)習(xí)隊(duì)伍，主要是為加深香港特別行政區(qū)行政人員對人力資源管理及經(jīng)濟(jì)發(fā)展與策略的認(rèn)識，掌握政府所面對的挑戰(zhàn)及解決方法，同時(shí)，深化與內(nèi)地的交往與合作。

   在一樓會議室，詹斯亮經(jīng)理首先向交流團(tuán)介紹了公司近年了經(jīng)營發(fā)展情況，重點(diǎn)介紹公司在科研人才、科研成果、產(chǎn)品應(yīng)用等方面所取得的成績。當(dāng)了解到公司的軍事化管理模式被央視二套《商道》欄目獨(dú)家采訪報(bào)道，并榮獲“2009中國管理模式杰出獎(jiǎng)”時(shí)，交流團(tuán)很是贊嘆與好奇，并詳細(xì)詢問了具體的做法。詹經(jīng)理在回答中表示，軍事化管理模式，是董事長何思模教授在易事特發(fā)展過程中，把自身經(jīng)歷與成功者的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，逐步探索出來的適用于易事特人才管理的一種模式。該管理模式的成功應(yīng)用，不僅使公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，每一位易事特人在工作中都具有高效而堅(jiān)定的執(zhí)行力，還使每個(gè)員工從進(jìn)到易事特的那一刻起，每個(gè)星期都要接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在有效提高工作效率的同時(shí)，也提升了員工的素質(zhì)和在職場上的競爭能力。

   在隨后的交流中，交流團(tuán)還提到了公司福利、慈善事業(yè)等問題，詹經(jīng)理的回答讓交流團(tuán)十分滿意。公務(wù)員事務(wù)局一般職系陳念德處長表示：“通過對易事特進(jìn)行深入考察交流，讓我們更進(jìn)一步了解到兩地在人力資源及經(jīng)濟(jì)發(fā)展與策略的不同之處，更好地掌握國內(nèi)的人力資源、人才市場及經(jīng)濟(jì)模式與趨勢的最新狀況，促進(jìn)粵港兩地的合作。”