《員工績效考核在信息流程運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的實(shí)現(xiàn)研究》詳細(xì)闡述了績效考核的相關(guān)理論、深入研究了國內(nèi)外先進(jìn)的績效考核理念、客觀分析了電網(wǎng)企業(yè)目前績效考核現(xiàn)狀，對(duì)員工績效隨信息流程運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)同步考核的實(shí)現(xiàn)條件進(jìn)行了科學(xué)的論證，提出了在員工績效隨信息流程運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)同步考核過程中業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)方式，同時(shí)提出了科學(xué)、可操作的員工績效隨信息流程運(yùn)轉(zhuǎn)中同步考核體系建設(shè)的信息化支撐方案，并且用營銷業(yè)務(wù)中兩個(gè)具體的案例進(jìn)一步論證了該支撐方案可行性，充分展示了該支撐方案的實(shí)用化前景。