全球商業(yè)環(huán)境需要協(xié)作式領導。管理人員應該放下領導者的架子，并與工作團隊融為一體，提供指導、溝通、團隊工作的便利、協(xié)調(diào)和支持。這將會比傳統(tǒng)“老板-下屬”的定位取得更好的成果。 競爭壓力迫使企業(yè)不斷尋求方法來爭取少花錢多辦事。 很少管理人員會奢望依靠當?shù)貑T工就完成目標。相反，他們必須合作，以不同的優(yōu)先級、獎勵和處事方式與不同地點和組織的人員合作。傳統(tǒng)的領導是建立在職位權威的基礎上。今天，這種領導風格已經(jīng)是過時和無效的。 快速周轉(zhuǎn)，兼收并蓄的全球商業(yè)環(huán)境需要協(xié)作式領導。全球商業(yè)環(huán)境需要合作[登陸后可查看全文]